2026년 공무원 봉급표 인상분 반영된 공무원 노조의 입장과 전망

2026년 공무원 봉급표 인상분이 확정되면서, 공무원 노조는 정부의 3.5% 인상안을 “일단 환영하지만, 민간 대비 격차 해소와 하위직 처우 개선은 아직 부족하다”는 입장을 밝히고 있습니다. 이번 인상은 9년 만의 최대폭이지만, 노조는 정액급식비·직급보조비·초과근무수당 등 수당 현실화와 5년 내 민간 임금 수준 도달을 위한 구체적 로드맵을 요구하며 향후 협상과 투쟁을 예고하고 있습니다.

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2026년 공무원 봉급표 인상분 핵심 내용

2026년 공무원 보수는 전년 대비 3.5% 인상되며, 이는 2017년 이후 9년 만의 최대폭 인상입니다. 정부는 2025년 12월 30일 국무회의에서 ｢공무원 보수규정｣과 ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 개정안을 의결해, 2026년 1월 1일부터 적용하기로 했습니다.

인상률과 주요 직급별 봉급

전체 공무원 보수는 3.5% 인상되며, 특히 7~9급(상당) 저연차 실무 공무원의 초임(1호봉) 봉급은 6.6% 추가 인상됩니다. 이는 민간 대비 공무원 보수 수준이 2024년 기준 약 83.9%로 격차가 커지고, 저연차 공무원의 공직 이탈이 늘어나는 상황을 고려한 조치입니다.

주요 직급별 1호봉(순수 봉급 기준) 예상액은 다음과 같습니다:

• 9급 1호봉: 약 195만 원 → 207만 원 수준
• 7급 1호봉: 약 226만 원 → 235만 원 수준
• 5급 1호봉: 약 291만 원 → 301만 원 수준

실수령액은 세금과 4대 보험을 공제한 후 약 180만~270만 원대가 될 것으로 예상됩니다.

수당·보상 확대 주요 내용

이번 개정안은 봉급 외에도 다양한 수당과 보상도 함께 개선했습니다.

• 현장 공무원 처우 강화: 재난·안전, 경찰·소방 등 현장 공무원의 재난안전수당·위험근무수당·특수업무수당 등을 인상하거나 신설.
• 민원·우수 공무원 보상 확대: 민원업무수당 지급 대상 확대 및 인상, 성과우수자 대상 특별성과가산금 지급 대상 2% → 5% 확대.
• 수당 현실화: 정액급식비 월 14만 원 → 16만 원, 육아기 근무시간 단축수당 상한액 인상 등.

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2026년 공무원 봉급표 인상분에 대한 공무원 노조 입장

2026년 공무원 봉급표 인상분에 대해 공무원 노조는 “9년 만의 최대폭 인상이라는 상징성은 인정하지만, 실질적인 처우 개선과 민간 대비 격차 해소에는 아직 부족하다”는 입장을 분명히 하고 있습니다.

노조의 2026년 보수 요구안 요약

공무원·교원 생존권 쟁취 공동투쟁위원회(공투위)를 중심으로 한 공무원 노조는 2026년 공무원 보수 인상과 관련해 다음과 같은 요구안을 제시했습니다:

• 기본급 6.6% 인상: 경제성장률(1.6%)과 물가상승률(1.8%)을 합한 3.4%에, 민간 대비 낮은 임금 수준(83.9%)을 5년 내 100%에 도달하도록 연 3.2% 추가 인상을 반영한 수치.
• 정액급식비 월 3만 원 인상: 현재 16만 원 수준에서 19만 원 이상으로 인상, 한 끼 식사비 수준에 맞추자는 요구.
• 6급 이하 직급보조비 인상: 6급 이하 공무원의 직급보조비를 월 3만~5만 원 인상.
• 초과근무수당 단가 인상: 초과근무수당 단가를 기준호봉액의 55%에서 60%로 상향.
• 명절휴가비·정근수당 10% 인상: 명절휴가비와 정근수당을 10% 인상.

노조는 정부의 3.5% 인상안을 “노사 간 치열한 논의와 투쟁 끝에 이뤄진 일정 부분의 성과”로 보면서도, 다음과 같은 점에서 아쉬움을 표하고 있습니다.

• 민간 대비 격차 해소 부족: 2023년 기준 공무원 임금이 100인 이상 민간사업장 대비 약 83% 수준인데, 3.5% 인상만으로는 이 격차를 5년 내 해소하기 어렵다는 지적.
• 하위직·저연차 중심의 보완 필요: 정률 인상 구조는 상위직에 유리하고, 하위직·저연차 공무원의 실질임금 하락을 완전히 막지 못한다는 비판.
• 수당 합의 미이행 문제: 공무원보수위원회에서 노사가 합의한 직급보조비 인상, 초과근무수당 개선 등 수당 관련 사항이 기획재정부 예산안에서 제외되거나 축소된 점을 강하게 비판.

2026년 공무원 봉급표 인상분이 확정된 이후, 공무원 노조는 향후 1~2년간 보수·수당 현실화와 민간 대비 격차 해소를 위한 지속적인 협상과 투쟁을 예고하고 있습니다.

2026년 이후 보수·수당 협상 전망

노조는 2026년 보수 인상이 “시작일 뿐”이라며, 향후 다음과 같은 방향으로 보수·수당 협상을 이어갈 것으로 보입니다.

• 민간 대비 100% 도달 로드맵 요구: 2023년 기준 83.9% 수준의 공무원 보수를 5년 내 100%에 도달하도록 정부가 구체적인 5개년 계획을 수립·집행할 것을 요구.
• 수당 합의 이행 촉구: 공무원보수위원회에서 노사가 합의한 직급보조비 인상, 정액급식비 인상, 초과근무수당 단가 상향 등이 예산안에 반영되도록 정부에 책임 있는 이행을 계속 요구.
• 하위직·저연차 특별대책 마련: 7~9급 초임 6.6% 인상 외에도, 저연차 공무원의 이탈을 막기 위한 근속승진·근속가산금 확대, 정원 확대 등 실질적 처우 개선을 추가로 요구.

노조는 협상 외에도 다음과 같은 방식으로 향후 투쟁을 전개할 가능성이 큽니다.

• 정부·국회에 대한 지속적 압박: 정부가 “합의 따로, 이행 따로”의 악순환을 반복하지 않도록, 정기적인 성명 발표, 기자회견, 국회 앞 집회 등을 통해 여론과 정치권에 압박을 가할 것으로 예상.
• 공무원보수위원회 내 노동대표 강화: 공무원보수위원회 내 노동조합위원을 통해, 보수·수당 결정 과정에서 공무원의 목소리가 반영되도록 조직적 대응을 강화.
• 지방·직종별 노조와의 연대 강화: 전국공무원노동조합, 교육청노동조합연맹, 경찰·소방·우체국 등 직종별 노조와의 연대를 통해, 보수·수당 요구의 일관성과 힘을 높일 전망.

2026년 공무원 봉급표 인상분을 본인의 상황에 맞게 활용하려면, 다음 정보들을 참고하는 것이 좋습니다.

2026년 공무원 봉급표 인상분 확인 방법

• 인사혁신처 홈페이지: ｢공무원 보수규정｣ 및 ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 개정안을 확인할 수 있습니다.
• 소속 기관 인사부서: 직급·호봉별 정확한 봉급과 수당 내역은 소속 기관 인사부서에서 공식 봉급표를 받아 확인하는 것이 가장 정확합니다.
• 지방공무원은 시·도 홈페이지: 지방공무원은 소속 시·도 홈페이지의 보수·수당 안내 페이지에서 2026년 봉급표를 확인할 수 있습니다.
• 적용 시기: 2026년 1월 1일부터 적용되는 개정안에 따라, 2026년 1월 급여부터 3.5% 인상분이 반영됩니다.
• 실수령액 예상: 봉급 외에도 정근수당, 성과상여금, 명절휴가비, 가족수당 등 각종 수당이 별도로 지급되므로, 실수령액은 소속 기관·직종·가족사항에 따라 달라질 수 있습니다.

2026년 공무원 봉급표 인상분 관련 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 2026년 공무원 봉급표 인상분은 언제부터 적용되나요?

2026년 공무원 봉급표 인상분은 2026년 1월 1일부터 적용되는 ｢공무원 보수규정｣ 개정안에 따라, 2026년 1월 급여부터 3.5% 인상분이 반영됩니다.

Q2. 2026년 공무원 봉급표 인상분에 공무원 노조는 어떤 입장을 밝혔나요?

공무원 노조는 2026년 공무원 봉급표 인상분(3.5%)을 “9년 만의 최대폭 인상으로 환영하지만, 민간 대비 격차 해소와 하위직 처우 개선에는 부족하다”며, 정액급식비·직급보조비·초과근무수당 등 수당 현실화와 5년 내 민간 수준 도달 로드맵을 요구하고 있습니다.

Q3. 2026년 공무원 봉급표 인상분 반영 후 공무원 노조의 전망은 어떻게 되나요?

2026년 공무원 봉급표 인상분 반영 후 공무원 노조는 향후 1~2년간 민간 대비 100% 도달 로드맵 수립, 수당 합의 이행 촉구, 하위직·저연차 특별대책 마련 등을 중심으로 협상과 투쟁을 이어갈 것으로 전망됩니다.

Q4. 2026년 공무원 봉급표 인상분을 어디서 확인할 수 있나요?

2026년 공무원 봉급표 인