부산시는 신중년 세대의 재취업 기회를 확대하기 위해 ‘신중년 인턴십 사업’을 본격적으로 추진하고 있습니다. 이 사업은 50세 이상의 신중년 구직자를 채용하는 기업에 인건비 일부를 지원하여, 새로운 일자리를 찾는 이들에게 소중한 기회를 제공하고 있습니다.
신중년 인턴십 사업 개요
사업의 목적
부산의 신중년 인턴십 사업은 초고령화 사회에서 숙련된 인적 자원을 적절히 활용하기 위해 기획되었습니다. 이 프로그램을 통해 기업에는 양질의 인력을 연결하고, 구직자에게는 다시 일자리 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.
지원 대상
신중년 인턴십 사업은 50세 이상의 구직자를 대상으로 하며, 해당 연령대의 인력을 신규 채용하는 기업에 인건비를 지원합니다. 부산광역시 장노년일자리지원센터를 통해 참여 기업과 구직자가 매칭됩니다.
사업 운영 및 예산
예산 및 지원 규모
올해 총 7억 원의 예산을 투입하여 ‘부산 50플러스(+)인턴십’과 ‘시니어인턴십’을 운영합니다. ‘부산 50플러스(+)인턴십’은 50~64세 근로자를 채용하는 기업에 최대 180만 원을 지원하며, ‘시니어인턴십’은 60세 이상 구직자에게 현장 실습 훈련을 제공하고 최대 550만 원을 지원합니다.
지원 내용
| 프로그램 | 지원규모 | 인턴 지원금 | 채용 장려금 |
|---|---|---|---|
| 부산 50플러스(+)인턴십 | 1인당 최대 180만 원 | 최초 3개월 근무 후 150만 원 | 6개월 근무 후 30만 원 |
| 시니어인턴십 | 1인당 최대 550만 원 | 최초 3개월 월 40만 원 | 추가 3개월 월 50만 원 |
참여 기업 및 인턴 현황
부산 50플러스(+)인턴십
올해 상반기 동안 참여 기업 선발 심사를 통해 50개의 기업이 선정되었으며, 50명의 인턴을 채용 연계했습니다. 선발된 기업들은 조선·선박 기자재 제조, 운송 장비 제조, 식품 및 도소매업, 의료·복지, 운수업 등 다양한 분야에 걸쳐 있습니다.
시니어인턴십
현재 33개 기업에서 100여 명의 근로자가 참여하고 있으며, 연말까지 150여 명을 추가로 연계할 계획입니다. 이 프로그램은 건설업, 교육 서비스업, 사업 시설 관리 등 다양한 직무를 포함하고 있습니다.
지원 신청 방법
신중년 인턴십 사업에 참여하고자 하는 기업과 구직자는 ’50플러스(+)부산포털'(busan50plus.or.kr)에서 자세한 내용을 확인하고 신청할 수 있습니다. 인턴 기간이 만료된 후에도 정규직으로 전환할 계획이 있는 기업은 우선 선정됩니다.
자주 묻는 질문
신중년 인턴십 사업의 목표는 무엇인가요?
신중년 인턴십 사업은 초고령화 사회에 맞춰 숙련된 인력을 활용하고, 50세 이상의 구직자에게 재취업 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.
어떤 기업이 인턴십 지원금을 받을 수 있나요?
50세 이상의 신중년 구직자를 채용하는 기업이 지원 대상입니다. 지원금은 인턴 기간 동안의 인건비 일부를 포함합니다.
지원 기간은 어떻게 되나요?
부산 50플러스 인턴십의 지원 기간은 2025년 3월 1일부터 12월 31일까지이며, 시니어 인턴십은 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
참여 기업의 채용 장려금은 어떻게 되나요?
부산 50플러스 인턴십의 경우 6개월 근무한 후 30만 원의 채용 장려금을 받을 수 있으며, 시니어 인턴십은 추가 3개월 동안 월 50만 원의 장려금을 받을 수 있습니다.
인턴십 기간 후 정규직 전환이 가능한가요?
인턴 기간 종료 후 정규직으로 전환할 계획이 있는 기업은 신중년 인턴십 사업의 참여기업으로 우선 선정됩니다.